人們一般都容易理解職業女性生兒育女後事業、薪水都可能受負面影響的道理。不過，一項最新英國智庫調研結果卻另有新發現：成家立業、養育兒女的男性，竟會比無子女男性平均收入高出近19%。

這項由英國公共政策研究所（IPPR）從事的社會調研發現，全職者為人父之後一般會得到一個所謂的「爸爸獎金」（fatherhood bonus）。而全職女性為人母之後則會遭遇所謂的「媽媽罰款」（motherhood penalty）。相關内容調查：英國八成家庭由妻子做家務英國修改憲法 繼承王位男女平等拒穿校裙 女生也可以穿褲子
相關新聞話題英国研究顯示，對於40歲出頭的全職父母來說，父親薪酬平均比母親的高出26%；10年前，這一差距還要大，一度達到32%。

剖因解析

公共政策研究所的人士對調查結果解釋時認為，之所以存在「爸爸獎金」現象，很可能基於兩大原因：其一、男人一旦有了子女，一般都會更加努力地在職場打拚，對爭取和申請升遷機會更執著；其二、同樣一般有子女的公司上司在考慮雇員升遷問題時，很可能會對當父親者更懷同情感。在「媽媽罰款」方面，研究者也發現，對比起1950年代末出生的一代人來說，1970年代出生的一代女性的境遇已經有所好轉。1958年出生的女性，一旦作母親，到40歲時平均收入要比無子女時低14%。1970年代出生的女性，一旦成為母親，如今的收入比無子女時低11%。

1958年出生的男子，一旦當了父親，40歲時收入會比無子女時高出16%。1970年代出生的男性，一旦成為父親，如今的收入比無子女時高出19%。調查針對全職工作者的薪酬進行比較，發現無論男人在何種年紀有孩子，收入都會增加。

傳統觀念

不過，調查結果也顯示，儘管對40歲年齡段的父母來說，男女之間還有收入差，但是對於20歲年齡段的年輕父母來說，這種收入差幾乎已經消失。公共政策研究所的這項調查結果即將在新年之後出版。研究的主要目的是通過對比1958年和1970年出生的男女工作和生活等各方面數據來衡量女權運動在過去50年中對社會和人們生活方式的影響。

研究人員同時也指出，即使在歐洲各國之間，由於傳統文化和觀念的差別，「爸爸獎金」和「媽媽罰金」的差別也很大。比如在傳統觀念上認為男性更加應該是家庭主要收入獲取者，而女性更應該理家的英國，「媽媽罰金」的比值就遠遠高於男女平等觀念更加深入人心的北歐國家。

社會進步

研究人員指出，從大趨勢上講，爭取男女平權的運動還是取得了很大進展，特別是1980年代，英國的女性就業數字出現了飛躍性增長；1990年代中期以來，英國女性在中學和大學中的平均成績已經超過男性。同期內，男女同工同酬在多數行業中已經成為現實。儘管如此，英國網站「網上母親」（Netmums）的創建人舍凡·弗理加德（Siobhan Freegard）女士仍然提醒公眾說，「媽媽罰金」仍然存在這一點正好說明傳統的男女社會分工在成家之後仍然存在——女性仍然被認為應該「主內」，也就意味著收入減少。