為拉攏優秀女性員工，科技業龍頭「蘋果」及「臉書」都祭出「補助凍卵」政策，提供女性員工最高2萬美元的補助。支持者表示，凍卵補助可鼓勵女性勇於追求職涯發展；反對者則認為，資方不思改善孕產婦員工就業條件，這補助並非真為女性著想。


儘管技術已非常進步，美國生殖醫學會仍未鼓吹凍卵，因為在35歲前凍卵的女性後來往往「用不到」。

據美國國家廣播公司報導，臉書已開始給付女性員工凍卵費用，蘋果也將自2015年1月起跟進，這也是首度有資方願意提供「非疾病需求」的醫療補助。「女人要拚事業，但生兒育女同樣重要。」凍卵宣導網站「Eggsurance.com」發起人布莉基特亞當斯指出，補助凍卵代表公司願意投資優秀女職員，並鼓勵女性追求自我，在「準備好當媽媽」時再受孕。

【費用高 不普及】過去嘗試凍卵的女性多為癌症患者，在化療、放療前先行凍卵，以防生殖系統受損。據「每日醫學」網站報導，全球首位透過凍卵技術誕生的嬰兒至今已近30年，儘管「解凍」過程中耗損率極低，可保9成以上卵子「像新的一樣好」，卻仍未普及，是因為單一排卵週期凍卵費用上看1萬美元，後續還須負擔每年平均5百美元的保存費，所費不貲。

「女性在追求事業與孕育下一代間，常必須面臨取捨。」舊金山生殖醫學開業醫師菲利浦夏奈特認為，蘋果及臉書端出的凍卵補助措施，某種程度上是在補償女性為公司所做的犧牲。他解釋，隨年齡增長，卵子品質不斷下降，但子宮退化有限，因此女性在較年輕時先貯存「高品質」的卵子備用，未來無論要做人工受孕或試管嬰兒，成功率都較自然懷孕高。

【凍卵不保證生產】 2013年發表於Fertility Sterility 期刊的調查發現，多數凍卵女性都表示，即便凍卵並不能保證未來順利懷孕及生產，但只要能增添任何一絲懷孕機會，就值得嘗試，這也使得美國紐約、舊金山等地區，光是在過去1年內，凍卵女性人數就呈翻倍成長。但美國生殖醫學會並未特別鼓吹民眾凍卵來延遲懷孕時間，因為在35歲前凍卵者或由於自然受孕、生涯規劃改變等因素，「用不到」機率偏高。

《衛報》指出，凍卵補助或有助改善矽谷職場男女比例失衡的現象，目前蘋果員工約7成是男性，臉書也達69%。美國哈佛大學法學院助理教授葛倫柯翰在個人部落格質疑，資方此舉無異鼓勵延遲懷孕，「難道孕婦就不會好好工作嗎？」史丹佛大學醫學院教授蓮安威斯特法則表示，凍卵補助就像幫員工投保，「其實不希望它派上用場，但在某些不得已的狀況下，會很慶幸當初做了這個決定。」