隨著輔助生殖技術（Assisted Reproductive Technology, ART）於全球持續發展，胚胎師（embryologist）於實驗室中所扮演的專業角色及人力配置問題日益受到關注。本文綜整93篇國內外文獻，從六個面向探討各國胚胎師配置標準、職能分工、學經歷要求、實驗室環境、自動化影響與未來發展，期望提供完善配置與制度建構之參考依據。
1.胚胎師人力配置指引（Guidelines on Embryologist Staffing）
目前尚無全球一致標準。各主要國家與組織建議如下：
● 美國（ASRM）：依ART週期數計算，每增加150週期建議增聘1名胚胎師。
● 日本（JSRM）：每年取卵週期逾150例者，建議至少配置2名胚胎師。
● 歐洲（ESHRE）：強調依技術複雜度與實驗室規模靈活調整人力。
● 亞太（ASPIRE）：以計分制度反映不同技術（如ICSI、PGT-A）對人力需求之影響。
● 印度（ISAR）：採類似美國之階段式遞增配置。
配置原則應同時考量工作負荷、安全性（如雙人核對流程）與作業項目複雜度。
2.胚胎師之職責與任務（Tasks and Duties）
胚胎師的工作已超越單純技術操作，涵蓋：
● 主要任務：ICSI、胚胎評估、冷凍與解凍、胚胎植入等操作。
● PACER 框架：職責延伸至病人照護、行政管理、臨床支援、教育訓練與研究開發。
● 職能分級：常見分層包含資深胚胎師、一般胚胎師、初級胚胎師與實驗室技術助理，權責有所區分。
先進技術導入與病人權益意識提升，促使胚胎師需兼具溝通能力、倫理素養與持續進修意願。
3.執照與教育制度（Licensing and Education Systems）
各國對胚胎師學經歷與認證制度差異顯著：
● 美國：要求理工或生命科學相關學士／碩士學歷，並取得ABB認證。
● 歐洲：ESHRE提供多層級認證，資深職位需具博士學歷與六年以上實務經驗。
● 日本：2024年統一由JSOR與JSCE認證，普通級需學士學歷與一年經驗，資深級需博士與五年經驗。
● 亞太與印度：多數採學士學歷為主，年資依層級不同。
● 部分國家（如加拿大）：尚缺乏強制認證或法規規範。
制度不一致將成為全球人力移動與標準化的障礙。
4.實驗室環境與品質管理（Work Environment and Quality Management）
高效且安全的ART實驗室需具備以下條件：
● 穩定控制光源、溫濕度與空氣品質
● 設備維護、耗材批號與冷凍庫盤點管理
● 建立KPI監控系統與異常通報機制
● 合理人力配置以避免過勞與操作錯誤
同時導入電子標示與資訊管理系統，有助於提升作業準確性與降低人為風險。
5.自動化對人力的影響（Automation and Future Staffing）
實驗室自動化與AI技術持續進展：
● 自動化項目如機器人ICSI、AI輔助胚胎評估、培養液準備與lab-on-a-chip系統逐步應用。
● TLI影像與PGT-A整合，可提升早期胚胎品質預測，但仍需人工標註與驗證。
● 自動化可取代部分重複性任務，但關鍵操作與臨床判斷仍需專業人力執行。
預期未來將朝向「人機協作」模式，進一步重塑人力配置與職能結構。
6.未來發展與展望（Future Prospects）
未來ART實驗室面臨以下發展挑戰：
● 建立以工作負荷與技術複雜度為基礎之動態配置機制
● 推動認證制度統一與國際互認
● 制定職能分級制度並強化專業職涯發展
● 應對傳染病大流行與數位化趨勢，規劃遠距操作與應變機制
政策規劃應結合政府、專業學會與醫療機構，落實永續、高品質之胚胎師人力發展。
結語
胚胎師已成為ART療程不可或缺之專業核心，其人力配置攸關療程品質、患者安全與實驗室效能。隨科技發展與需求提升，各國應依據本地制度與實務條件，建立具前瞻性與彈性之配置準則與教育制度，以促進ART照護品質之整體提升。
(原始文獻出處：Embryologist staffing in assisted reproductive technology Laboratories: An international comparative review. Reprod Med Biol. 2025;24:e12628.)